记者1月3日从最高人民检察院获悉，2021年以来，全国检察机关共起诉财务造假相关犯罪案件206人。其中，2024年1月至11月起诉82人，同比增加78.3%。2021年以来，最高检共挂牌督办31件重大财务造假案件，向地方检察机关交办了一批财务造假案件。各地检察机关办理了一批社会关注的重大案件，依法从严追诉控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员、中介组织从业人员等责任人员。为了警示会计、审计、保荐、资产评估等各类中介组织依法依规履职尽责，最高检1月3日发布了3件依法从严惩治中介组织财务造假相关犯罪典型案例，涵盖注册会计师、资产评估师等中介组织人员的多种犯罪手段，包括按照企业预先设定的数据“量身定制”审计报告或者评估报告，核查验证“走过场”、不履行必需的审计核查程序，主动配合、协助企业修改财务数据，甚至指导伪造审计证据等。最高检经济犯罪检察厅负责人表示，检察机关通过不断加大惩治力度，明确司法标准，助推行业治理等，促推构建公开透明、诚信为本的市场环境。下一步，检察机关将协同中国证监会等部门，持续依法从严打击资本市场财务造假各类犯罪，依法保障投资者合法权益，以法治力量促进资本市场健康发展。

记者23日从最高人民法院举行的“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会获悉，最高法自2024年11月至2025年春节前在全国法院部署开展治理欠薪冬季专项行动，切实做好岁末年初欠薪案件审判执行工作，依法及时、有力保障农民工权益，让农民工高高兴兴回家过年。最高法院副院长贺小荣表示，各级法院将落实欠薪案件绿色通道和“一站式”诉讼服务，以工程建设等领域特别是政府、国企项目为重点，加大涉欠薪案件审判执行力度，综合运用调解、和解、督促履行、强制执行等手段，推动生效裁判履行到位，确保已经执行的案款在春节前顺利发放，及时兑现农民工胜诉权益，营造和谐稳定的社会环境。开展集中打击恶意欠薪攻坚行动，做到有案必查、有罪必惩，形成有力震慑；涉嫌拒不支付劳动报酬等犯罪的，依法快速审判，严厉打击。据介绍，今年1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。案件妥善审理，有力维护劳动者合法权益，维护企业生产经营秩序，护航新经济业态发展。按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。今年1至11月，全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，受理一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件；截至12月中旬，全国法院共执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额17.2亿元。在加强新业态劳动者权益保障方面，今年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例，依法保障新业态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态，把劳动管理算法关进法治“笼子”。此外，人民法院推动形成劳动争议多元化解合力。最高法会同人力资源社会保障部、全国总工会等部门建立“总对总”多元解纷机制，提升劳动争议化解质效。今年1至11月，人力资源社会保障部诉前调解成功的劳动纠纷达6.2万件，全国总工会诉前调解成功33.7万件。

全国总工会近日印发《关于开展治理欠薪冬季行动的通知》（以下简称《通知》），决定在2025年春节前，配合国务院就业促进和劳动保护工作领导小组，在全国工会系统开展治理欠薪冬季行动，聚焦工程建设和社会公共服务领域，做好岁末年初保障农民工工资支付和被欠薪农民工工会帮扶救助工作，切实维护农民工合法权益。《通知》要求，各级工会要深入开展工会常态化推动治理职工欠薪工作。及时监测核处涉欠薪线索，对核处属实的欠薪线索要确保件件有着落、事事有回音。探索建立省级层面欠薪典型案例发布机制。《通知》强调：·各级工会要积极配合开展欠薪风险隐患排查，组织基层工会尤其是县乡两级工会，尽早对辖区企业进行全面排查，推动企业把支付工资作为企业支出优先顺位。·充分发挥工会劳动法律监督职能，通过发布“一函两书”，从源头上化解欠薪问题的发生。·主动与同级政府相关主管部门沟通联系，抽调精干人员积极参加联合实地巡查，督促政府和国企央企带头保障支付农民工工资。·配合行业主管部门统筹推进、协同治理解决拖欠农民工工资与拖欠企业账款问题，优先支付农民工工资。·联合司法行政机关加强对用人单位法治教育和宣传引导，开展欠薪失信多部门联合惩戒。《通知》指出，各级工会要坚持分类处置，推动欠薪问题有效化解。对于不同性质的欠薪问题，要通过主动开展协商协调、推动案件快审快判、配合开展法律咨询和法律援助等，尽最大可能帮助农民工把被拖欠工资报酬追到手。充分发挥劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会以及工会法律援助律师团队的作用，积极推动欠薪问题解决。《通知》要求，各级工会要做好被欠薪农民工工会就业援助、困难帮扶工作。摸清失业讨薪劳动者就业意愿，提供职业介绍、就业技能培训等服务，帮助尽快实现就业。在开展送温暖活动中重点关注被欠薪劳动者，加强关心关爱，保障其基本生活。对于符合困难职工建档立卡标准的，应建尽建、应帮尽帮，帮助其平稳渡过难关。

今年来，丹江口市通过价格公示、市场竞争、健全管理、加大执法等措施，着力提升涉企服务收费规范性，持续降低市场主体用能成本。查询透明化提质效。线上，推广“码上查价”小程序，通过抖音、视频号发布价格信息94条。线下，在商业区、住宅区、工业企业张贴二维码查价公示牌45个。通过透明公示、企业自查自律、行政监督等方式形成管理闭环，查实、退还不合理收费12.6万元。制度规范化优服务。推动辖区内7家水电气公司建立健全价格管理制度，落实经营成本记录、合理收取利润、收费明细告知、健全合同管理等措施，精准服务企业35家，累计降低水电气市场化项目成本100余万元。竞争市场化降成本。在政府网发布设计、施工等8项市场化项目清单，以及具备相关资质公司33家，引导企业通过竞价方式选择服务公司。其中，某地产公司通过询价竞价确定电网改造项目施工单位，工程中标价从预计的1000余万元降到了480万元，降低成本52%。监管精准化解难题。全市开展涉企收费调查，线上发布水电气领域涉企收费调查问卷200余份，线下走访企业100余家，收集、办理问题7件，意见建议21条，依法立案查处5件。对企业反应强烈的工商业燃气报警器价格较高问题开展专项市场价格调查，收集价格数据43条，发布测算价格数据5条，引导燃气公司下调价格，累计为279家企业降费38.6万元。

11月1日，延吉市民刘先生与同事，在领取37万余元工资时，将两面锦旗分别送给了延吉市人社局劳动保障事务服务中心和延吉市公安局，感谢两部门联合执法帮忙讨回被拖欠3年的工资。近日，刘先生等4名劳动者到市人社局劳动保障事务服务中心反映：某信息服务有限公司拖欠4人2021年8月1日至2024年5月31日期间的工资376863.43元，并提供了相关证据材料。接到投诉后，该中心立即启动劳动监察程序，并对涉事企业展开调查。6月26日，该中心责令该企业限期支付工资，该企业逾期未支付。9月9日，该中心依据相关法律法规将该案件移送至延吉市公安局，共同对涉事企业展开调查。在延吉市人社局劳动保障事务服务中心与延吉市公安局的共同努力下，涉事企业法人于10月30日，将4名劳动者的376863.43元工资存入了市人社局劳动保障事务服务中心农民工工资保证金专户。11月1日，延吉市人社局联合延吉市公安局为4名劳动者现场发放工资。据延吉市人社局劳动保障事务服务中心主任杨俊介绍，今年以来，该局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送至公安机关案件18起，为130余名劳动者挽回经济损失200余万元，充分彰显了政府部门联动与行刑衔接配合的成效。杨俊表示，年底到来，为了确保广大劳动者能够按时足额拿到工资，该中心将启动冬季欠薪专项整治行动，进一步加强与公安机关联动机制，出重拳严厉打击恶意欠薪违法行为，继续维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

近期，新疆巴州针对辖区大宗酒类供应商、烟酒专卖行、超市及城乡结合部等重点场所经营主体，持续打出“特供酒”清源打链专项行动组合拳。聚焦线上环节，严管网络平台。以自建网站、社交媒体为重点，督促本地线上平台的超市便利、酒店民宿、特价团等模块禁止上架“特供酒”相关产品，阻断“特供酒”线上销售渠道。聚焦大宗供货商，细查实体线索。严查大宗酒类供货商，对采购、销售、贮存“特供酒”等违法行为依法依规进行查处。重点检查商家证照是否齐全、进货渠道是否正规、索证索票是否齐全、酒类库房储存条件是否符合要求、销售的酒类包装上是否标有“内部特供”“限量供应”“专供酒”“特供酒”等虚假宣传信息，对应备案未备案、超范围经营白酒或违规销售散装白酒的将严厉查处。截至目前，共检查经营店80余家、大宗酒类供应商20余家，查办案件1起。聚焦投诉举报，畅通线索来源。充分利用网络交易监管、12345、12315投诉举报平台，收集分析违法线索，形成问题线索清单，纳入整治台账，形成整治清单。下一步，巴州将持续开展“特供酒”清源打链专项行动，精准发力，督促企业落实主体责任，引导监督酒类经营者建立健全进销货台账及相关凭证索要工作，形成酒类安全追溯链，营造良好的酒类消费环境。